Жизнь на работе: это возможно

По опросу исследовательского центра рекрутингового портала на тему "считаете ли вы себя трудоголиками", две трети опрошенных россиян ответили утвердительно. Однако мнение работодателей расходится с представлением большинства — только 37% руководителей хотели бы иметь в подчинении фанатично преданных работе сотрудников.

Страсть к труду

Психологи полагают, что под трудоголизмом скрываются серьезные психологические проблемы. Человек прячется под маской трудоголика от внутренних проблем, пытается заполнить свой день до предела, чтобы не оставить времени на размышления и сомнения. Однако душевные проблемы не дают ему полноценно сконцентрироваться на работе. К сожалению, подобный способ ухода от реальности характерен для значительной части наших сограждан.

Степень зависимости

При том, что больше половины респондентов считают себя трудоголиками (66%), только 16% не видят своей жизни вне работы — "работаю по 12?14 часов в сутки каждый день". Остальные 50% признают, что работа, скорее, наиболее важная часть их жизни, особенно если она по-настоящему захватывает. Интересно, что они сравнили ощущения при увлечении работой с удовольствием от общения с любимым человеком. Это дает основание предполагать, что люди посвящают своему делу столько времени из-за положительных эмоций, а не в качестве полного отрешения от реальности.

Сознательные начальники

Казалось бы, трудоголизм на руку работодателям, ведь такие сотрудники ставят на первое место дело и компанию, а не личные интересы, однако, как показал опрос, половина из них (50%) не считает, что сотрудники должны быть трудоголиками — "это болезнь", "все, что с приставкой "голик" — это крайность, фанатизм. А это плохо в любом деле", считают они.

Все больше руководителей понимают, что полноценная работа невозможна без полноценного отдыха, а счастливый и реализованный во всех отношениях человек способен принести компании наибольшую пользу.

"Трудоголизм — растрачивание внутренних сил и энергии на поддержание себя в состоянии постоянного напряжения и внутреннего ощущения непрерывной работы. Длительно находиться в таком состоянии без последствий для здоровья невозможно. Это лишь снизит производительность труда", — поддерживают точку зрения работодателей психологи.

Без фанатизма

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала, комментирует: — "Трудолюбие — положительное качество, которое приветствуется в сотрудниках, трудоголизм же — болезнь, которая вредна и работнику, и работодателю".

Как правило, КПД трудоголиков невысок: при постоянных перегрузках человек быстро выгорает. Если сотрудник постоянно задерживается на работе, это сигнал для кадровика пересмотреть его нагрузку. Однако надо понимать, что данный критерий относится к сотрудникам, которые имеют лимитированный 8?часовой рабочий день. Фрилансеры, бизнесмены, творческие специалисты, как правило, находятся мыслями в работе постоянно, и в их случае это не отклонение от нормы, а специфика деятельности.