Жизнь после кризиса: кто будет востребован на рынке труда?
Увольнения, прокатившиеся по украинским предприятиям – это только цветочки кризиса, утверждают специалисты по найму. После Нового года следует ожидать второй волны сокращений. Но уже к весне ситуация улучшится. Работодатели, пережив шок от кризиса, выработают стратегию развития предприятий. Вот тогда и понадобятся многие специалисты, отправленные в осенне-зимний сезон на лавку запасных. Какие требования будут выдвигать наниматели в новых условиях, узнавала интернет-газета "СЕЙЧАС".
Неблагоприятные явления на рынках заставляют украинские предприятия оптимизировать работу. Для многих это означает попросту сократить расходы на оплату труда и избавится от части сотрудников. Но в 2009 году сокращения не будут такими массовыми, как этой осенью, говорят эксперты рынка труда.
Посленовогодняя депрессия
Специалисты дают разные прогнозы по поводу того, как будут расти темпы безработицы, но все они не очень утешительны. Министр труда и социальной политики Людмила Денисова прогнозирует, что в середине 2009 года уровень безработицы составит 7,5% по оптимистическому прогнозу и 8, 5% - по пессимистическому. По оценкам «Форекс-клуба», к лету армия оставшихся не у дел вырастет до 2-х млн. человек (уровень безработицы 8,9%).
Основную лепту в эти цифры уже внесли металлургические комбинаты, первыми в Украине принявшие на себя удар мирового кризиса и начавшие массовое сокращение персонала. Волна увольнений конца осени оставила без работы также сотрудников инвестиционных и девелоперских компаний, строителей и специалистов в сфере недвижимости. Еще одна особенность осенних увольнений – их массовый характер. «Некоторые компании сократили до 70% персонала», - рассказала
