Золотая середина: Какой идеальный срок работы в одной компании
Частая смена работы зачастую является негативным фактором для работодателя. Многие компании отказываются даже рассматривать такие резюме, потому что никого не интересуют причины ухода с предыдущего места. Но вместе с тем, с осторожностью относятся к кандидатам, которые работают в одной компании более 5 лет. Таких людей считают пассивными и неспособными генерировать новые идеи. О том, какой идеальной срок работы в одной компании и как найти золотую середину, узнавал UBR.ua.
Оптимальный срок
По данным опроса кадрового портала rabota.ua, оптимальным сроком работы на одном месте большинство респондентов (56%) считают 3-5 лет, при этом лишь 32% по факту работают столько времени в одной компании. Каждый пятый опрошенный считает оптимальным сроком — 5-10 лет, но только 14% респондентов удается столько продержаться. 17% участников опроса считают оптимальным поработать на одном месте до двух лет, однако спустя такое время покидают конкретное место работы в два раза больше (34%) опрошенных.
Интересно отметить, что 6% участников опроса считают правильным посвятить одной работе более 10 лет жизни, столько же опрошенных обладают таким реальным опытом. Всего 1% респондентов находят правильным менять работу спустя год пребывания на рабочем месте, поступают же таким образом 13% опрошенных.
Какой у вас фактический средний срок работы в одной компании?
Какой, по вашему мнению, оптимальный срок работы в одной компании?
По мнению украинцев, длительность сотрудничества работника и работодателя зависит преимущественно от условий, которые предлагает конкретная компания. 36% в данном вопросе ссылаются на экономическую ситуацию в стране, а 25% - на ситуацию на рынке труда в конкретный период времени.
Плюсы и минусы
"На одном месте можно работать хоть всю жизнь, так как каждый человек запрограммирован индивидуально. Есть те, кому необходимы перемены каждые пол года, есть те, кому нужны перемены каждые 3 года, а есть те кому перемены не нужны вообще. В зависимости он многих факторов каждый из нас выбирает свои сроки. Но мало хотеть, нужно понимать, что многое зависит еще и от самого работодателя, от коллег, с которыми работаешь", - считает консультант по подбору персонала компании Newbreed Евгений Куджоян.
По поводу оптимального срока работу в одной компании существует несколько точек зрения. "Если говорить о реалиях Украины и стран СНГ, то, скорее всего, можно говорить о сроке в 3-5 лет. Это оптимальный срок для адаптации, понимания бизнеса компании и возможности проявить себя. И, конечно же, карьерного роста. Особенно, это актуально для работы в больших корпорациях" - отмечает консультант по рекрутингу компании Newbreed Ольга Лубенская.
По мнение эксперта, когда сотрудник длительное время (от 3 лет и более) работает в компании, у него есть возможность полностью влиться в корпоративную культуру, понять, кто и каким образом принимает решения, изучить специфику сферы бизнеса компании и стать максимально полезным. Таких сотрудников обычно ценят и удерживают. Нередко они являются потенциальными источниками ценной внутрикорпоративной информации, поэтому составляют большой интерес для конкурентов.
"Есть и обратная сторона медали – за длительное время работы в компании (более 5 лет), человек настолько плотно сливается с ее форматом корпоративной культуры, что потом с трудом может адаптироваться где-либо еще. Компания в данном случае становится микро-вселенной и ее старожилы уже просто не представляют, что за пределами есть другой способ ведения бизнеса, управления людьми и т.д. Тогда столкновение с реальностью (переход в другую компанию) будет болезненным", - подчеркнула она.
Евгений Куджоян рассказал о плюсах и минусах длительной работы в одной компании и частой смене работы.
Плюсы длительной работы
- Опыт работы с информацией в разных условиях жизни компании
- Понимание и принятие корпоративное культуры компании
- Уверенность в завтрашнем дне
- Льготы и лояльность компании к сотруднику
- Знание своих обязанностей в компании в совершенстве
- Возможность карьерного роста
- Большой кредит доверия компании и внешних компаний
Минусы длительной работы
- Сложность в адаптации к новой компании
- Поиск такого же места работы как было
- Депрессия при увольнении
- Отсутствие развития (так как вырастаешь в рамках своих обязанностей)
Плюсы частых смен места работы
- Возможность получение новой информации (Наверно это все)
Минусы частых смен места работы
- Сложность при трудоустройстве
- Незнание более глубокой специфики
Кто зарабатывает больше
Тем не менее, люди, часто меняющие работу, в среднем зарабатывают меньше тех специалистов, которые относительно долго остаются в одной компании. К этому выводу пришла профессор бизнес-школы Стэнфордского университета Кэтрин Шоу.
По данным ее исследования, в котором приняли участие 50 тысяч сотрудников Кремниевой долины, годовой доход тех специалистов, которые проработали в одной компании порядка 5 лет, повысился на 8%. А годовое вознаграждение тех, кто часто менял работу, выросло максимум на 5%. Кроме того, те, кто долго работает в одной компании, показывают лучшие результаты с точки зрения творчества и продуктивности.
"В случае если вы хотите зарабатывать больше, то частая смена компаний - не лучший вариант. Если попробовать рассмотреть конкретные примеры, то те специалисты, которые имеют высокий доход, работали в течение продолжительного времени в одной-двух компаниях", - говорит Кэтрин Шоу.
По мнению профессора, уход исключительно из-за денег – не лучшая идея. Профессор советует не делать "резких движений" слишком часто. "На больший доход может рассчитывать сотрудник, работающий 3-5 лет в одной компании и являющий ценным специалистом (нежели тот, кто часто меняет работу). Если менеджмент компании построен верно, то такого человека не отпустят. В противном случае, специалиста может задорого "перекупить" другая компания. Стабильность все же ценится больше", - считает она.
Важно выдерживать срок работы в компании
"Сам факт того, что частая смена места работы больше лишает положительного, чем дает. Важно выдерживать срок работы в компании. Это как вино. Если не додержать то вкус не тот, если передержать вкус так же меняется. Оптимальный срок работы в компании начинается от 2 лет и заканчивается 5-6 годами. Но хочу сказать, что это все индивидуально. И много зависит от самого человека и от среды, в которой он производит свой труд", - говорит Евгений Куджоян.
Подводя итог, Ольга Лубенская отметила, что каждый случай нужно рассматривать отдельно. Важно понимать, когда человек пришел в компанию (возраст, этап личностного развития), как происходит его профессиональное развитие, видит ли он для себя возможности внутри компании.
"До тех пор, пока цели компании перекликаются с личными целями сотрудника – для него есть смысл работы в этой компании. Другими словами, время от времени задавайте себе вопрос: Зачем я здесь? – И если у вас есть четкий ответ, продолжайте работать", - советует она.
Автор: Ирина Малык
