«Золотой парашют» для менеджеров обанкротившихся компаний
Большинство крупных компаний США используют систему «золотого парашюта» — выплаты руководителям компании в случае увольнения.
Оказавшиеся на грани краха американские банки все равно продолжают выплачивать многомиллионные бонусы топ-менеджерам. Входившие ранее в пятерку крупнейших в мире инвестиционных банков Merrill Lynch, Morgan Stanley и Goldman Sachs намерены выделить на бонусы около $20 млрд. По данным Bloomberg, несмотря на убытки, Merrill Lynch потратит на вознаграждение топ-менеджеров и других сотрудников по итогам января—сентября 2008 года $6,7 млрд, Morgan Stanley — $6,44 млрд, Goldman Sachs — $6,85 млрд.
Большинство крупных компаний США используют систему «золотого парашюта» — выплаты руководителям компании в случае увольнения. В частности, экс-гендиректор обанкротившегося инвестбанка Lehman Brother’s Ричард Фулд получил $300 млн. Алан Фишер, всего лишь три недели возглавлявший банк Washington Mutual, лопнувший в сентябре, обогатился на $44 млн. «Золотые парашюты» применяются и в европейских странах, но их суммы в несколько раз меньше американских.
Миллиардные убытки американских банков и страховых компаний заставили Конгресс США проголосовать за решение об ограничении выплат и пересмотре уровня зарплат топ-менеджеров. Закон лишил премиальных руководителей, замешанных в финансовых махинациях, а также директоров, нанятых в период кризиса. Отказалась выделять более $600 млн на компенсации бывшим сотрудникам перешедшая под контроль властей США крупнейшая в мире страховая компания AIG.
Кроме Штатов, пересматривают правила оплаты руководителей финансовых компаний также Австралия, Великобритания, Франция, Швеция и Германия. Финансовые учреждения, претендующие на получение помощи от государства, обязуются снизить зарплаты топ-менеджеров. К примеру, Германия ввела ограничение годового оклада руководителя до $500 тыс.
Самые большие «золотые парашюты» в компаниях США в 2007–2008 гг.
