Кого чаще всего ограничивают в правах в Украине
Ранее Domik.ua рассказывал об условиях труда и писал, как работают украинцы .
Дилемма
На украинском рынке труда особенно остро стоит вопрос возрастной дискриминации. Как показало исследование, проведенное кадровым порталом "hh.ua", в этом уверены более половины опрошенных. По словам респондентов, чаще всего возрастные рамки устанавливают для административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей, курьеров. Также непросто найти работу начинающим специалистам и пенсионерам.
Дискриминация по возрасту, хотя и запрещена законодательством, остается довольно распространенным явлением. Половина принявших участие в опросе признались, что им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакансии, а каждый четвертый указал, что при отказе причина не сообщалась, но было понятно, что работодателя не устраивает именно возраст соискателя.
43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя. Треть подчеркнули, что трудности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста из-за стереотипа, что люди "50+" слишком консервативны, менее подвижны и креативны.
Впрочем, каждый четвертый-пятый напоминает, что не в лучших условиях и молодежь: выпускников и молодых специалистов без опыта никто не торопится брать на работу. Получается дилемма: когда хватает опыта, житейской мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. А молодым, креативным и подвижным не хватает, с точки зрения того же работодателя, опыта и терпения.
На работе все только начинается…
Интересно, и после приема на работу неприятности, связанные с различными видами дискриминации, не заканчиваются. Почти половине участников опроса, проведенного rabota.ua, несправедливо отказывали в трудоустройстве, но столько же опрошенных уверяют, что подверглись ущемлениям уже в процессе работы.
Читайте также: Как менялась средняя зарплата в Украине
Так, ответы на вопрос, на каком этапе трудовых отношений украинцы сталкиваются с дискриминацией, распределились следующим образом:
- В ходе рабочего процесса 50,6%
- При трудоустройстве 49,0%
- При описании вакансии 36,4%
- При карьерном продвижении 18%
Чаще всего украинцы сталкиваются, как уже говорилось выше, с возрастной дискриминацией (54,9%). На втором месте – пол (45,1%). Далее следуют беременность или наличие детей (16,7%), прописка (15,4%), сексуальная ориентация (6,9%), национальность (5,3%), инвалидность (3,7%).
Несмотря на явные ущемления в правах, "жертвы" не торопятся восстанавливать справедливость. Только 44% тех, кто считает, что подвергся дискриминации, попытался оказать сопротивление.
Они отстаивали свои права (85%), распространяли информацию в соцсетях (18%), обращались в правозащитные организации (9%), суд (4%) и СМИ (2%).
В результате лишь каждый седьмой может похвастаться тем, что ему удалось отстоять свои права. Часто работодатель признавал вину, но это не приводило к желаемому результату –ни в карьерном плане, ни в финансовом. Еще чаще "борцам" приходилось увольняться.
Основной причиной неудач эксперты кадрового портала считают неверие наших респондентов в возможное установление справедливости. Одни не считают возможным, либо не знают, как отстаивать собственные права. Другие не считают нужным тратить время и силы на восстановление справедливости. Ведь все прекрасно понимают: даже если доказать правоту, насильно работать с тобой не будут.
Подводя итоги опроса, эксперты сделали вывод: вопросы равноправия остаются достаточно болезненными для украинцев. Особенно учитывая, что большинство осознает полную безнадежность борьбы за свои права.
Читайте также: Сколько зарабатывают украинцы: как росли средние зарплаты и цены в Украине
В ТЕМУ
Что-то меняется, а что-то остается
И все же кое-что постепенно меняется к лучшему. По данным аналитического центра hh.ua, в последние два года украинские работодатели активнее берут специалистов без опыта. Этот шаг позволяет им получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, а в перспективе иметь "своих" высококвалифицированных специалистов.
Сегодня почти в половине украинских компаний есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов.
А вот в возрастной дискриминации по отношению к людям пенсионного и предпенсионного возраста, к сожалению, мало что меняется. Украинцам возрастной категории "50+" и, тем более, пенсионерам по-прежнему крайне тяжело быть замеченными работодателем и трудоустроиться.
